高级拓展培训师晋升标准_团胜体验
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高级拓展培训师晋升标准

来源:http://www.ybhlt.com  作者:上海拓展训练培训公司 发布时间:2015-5-20 12:38:00 点击:次

1.有5年以上管理/教育/培训经历
---- 拓展培训师具有相当长的人生阅历是必要的。
2.是某一学科或技能的专家(不仅限于拓展方面,需有相应的副高级以上职称或硕士以上学历来证明);
---- 拓展方面的技能包括攀岩、登山等户外活动,其它方面也可以是你在某一领域有特别成就。例如,国家级运动员,大机构或公司的高级管理人、特级厨师等等,我们相信任何人能做到某一门类的顶级都必有其过人之处,拓展是态度的培训,我们是为了帮助别人最大限度地发挥自己。
3.可以用英文带班和做热身、总结;
---- 虽然拓展不会有很多英文班,这一项是要求你能熟练运用英文,这使得你随时有可能做国际性交流。
4.可以独立讲授一门一天以上的室内管理培训课程
---- 这里的课程不是几个室内项目的罗列,例如:一个红黑加一个团队角色,而是一门整合好的有主题的课程。这项要求的目的不代表拓展训练都有室内课,而是要求你具备整合课程的能力,具备系统的管理知识,以保证高级培训师的理论素养。评估方法是由评审团听课评定。
5.对拓展训练理解深刻,每年至少书面提交两项可实施的拓展培训
革新项目(每项40 分钟),或一门课程并且由公司列入课程计划。  
----- 高级培训师应当具备研发能力,并且有市场意识。只有从市场需求出发,并且得到市场认可的项目和课程才是有意义的。这项工作可以独立完成,也可以参加项目组完成。
6.负责指导培养过两名以上的新培训师,并且在规定时间内考核通过
---- 这是要求高级培训师不仅自己会做,还会教别人,对拓展训练有更深理解,把自己从“无意识的有能”提升到让别人“有意识地有能”,
7.拥有3个以上的与拓展业务相关的专业证书(紧急救护、水上救生、户外操作技能、培训师培训TOT)
---- 这是你区别与其它门类培训师的必备条件。
8.在拓展的刊物上或外部刊物上发表过3篇关于管理或培训的文章,或在内部培训中主讲过3次。
---- 这是要求培训师不断学习和总结,提高自己。这一条要年年考核。
9.可以独立主持4 个队以上规模的培训(包括基地、野外和外训)
---- 高级培训师必须具备管理和统筹能力,以你是否已成功操作为依据。
10.在拓展带班累计超过15期,在申报评审前连续15期学员评估中“启发思考和回顾分享”(4、5项)的总平均得分高于  4.5分
---- 这一点是要求高级培训师带班的深度
11.评审前15期从未有过责任事故或重大事故隐患, 已获得职称的高级培训师在出现事故后,由安全委员会评定,将予以罚款、降级直至取消高级培训师资格和相应的待遇的处分。
 

 
 
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